Le jugement incendiaire a été publié par milliers sur les réseaux sociaux jeudi soir, mais tout a commencé en octobre 2014, par un SMS reçu par un jeune homme employé en période d’essai dans un salon de coiffure parisien.
Envoyé par erreur par sa manager, le texto disait: "Je ne garde pas (l’employé, ndlr), je le préviens demain, on fera avec des itinérants en attendant, je ne le sens pas ce mec: c’est un PD, ils font tous des coups de putes", selon les faits rapportés par le jugement du 16 décembre 2015. Le lendemain, le jeune homme se présentait sur son lieu de travail et ses responsables lui signifiaient la rupture de sa période d’essai.
S’estimant victime de discrimination liée à son orientation sexuelle et très affecté psychologiquement, il attaquait son employeur devant les prud’hommes, soutenu par le Défenseur des droits, qui estimait qu’il y avait bien eu discrimination. Sauf que le caractère homophobe n'a pas été retenu.
"En se plaçant dans le contexte du milieu de la coiffure, le Conseil considère le terme 'PD' employé par la manager ne peut être retenu comme propos homophobe, car il est reconnu que les salons de coiffure emploient régulièrement des personnes homosexuelles [...] sans que cela ne pose de problèmes", précise ainsi le jugement publié notamment sur Twitter.
T'es coiffeur, te faire traiter de "PD" c'est OK parce que, les coiffeurs sont souvent gays hein. Merci le tribunal. Media Mathieu Brancourt (@MBrancourt) 7 avril 2016
Le conseil considère aussi que "l’employeur n’a pas fait preuve de discrimination (...) mais que ce sont des propos injurieux qui ont été prononcés". Il accorde à l’employé 5.000 euros au titre du préjudice moral.
Interviewée sur RTL, la ministre du Travail Myriam El Khomri a qualifié vendredi de «scandaleux» et «choquant» ce jugement des prud’hommes.
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